针对“未签劳务合同未交社保一年9个月”的问题，以下列举特殊情况，需注意其对处理结果的影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动提供劳动合同，但劳动者因个人原因拒绝签订（如书面声明放弃），则用人单位无需支付双倍工资，但仍需补缴社保；
2. 劳动者属于“非全日制用工”：若双方实际为非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），根据法律规定，用人单位无需签订书面劳动合同，但仍需为劳动者缴纳工伤保险（部分地区可缴纳养老、医疗保险），未交工伤保险仍属违法；
3. 用人单位已注销或破产：若用人单位在劳动者维权前注销或破产，劳动者主张双倍工资和社保补缴的对象可能消失，需通过破产清算程序优先受偿，但实际执行难度较大。
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针对“未签劳务合同未交社保一年9个月是否违法”的问题，核心判断是用人单位存在双重违法行为。以下分情况详细说明：
1. 若存在用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的情况：根据法律规定，用人单位需向劳动者支付双倍工资（从第2个月至第12个月，共11个月）；
2. 若存在用人单位自用工之日起满1年仍未签书面劳动合同的情况：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签书面合同；
3. 若存在用人单位自用工之日起未为劳动者缴纳社保的情况：无论是否签订劳动合同，均违反社保法规定，需补缴社保并可能面临行政处罚。
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针对“未签劳务合同未交社保一年9个月”的问题，以下分析可能存在的法律风险，帮助劳动者提前防范：
1. 双倍工资请求超时效风险：例如，劳动者入职1年9个月后才申请仲裁，若用人单位主张“双倍工资时效从入职第2个月起算，已超过1年”，仲裁委可能不支持双倍工资请求，导致劳动者损失数万元赔偿；
2. 社保补缴无法全额主张风险：例如，部分地区社保补缴仅支持最近2年的费用，若用工时长超过2年，可能无法补缴全部未交社保，影响后续养老金、医疗报销等权益。
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针对“未签劳务合同未交社保一年9个月是否违法”的直接回复，其法律依据主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，用工时长1年9个月，超过1个月未签合同，用人单位需支付11个月双倍工资；满1年未签则视为无固定期限合同，仍需补签。同时，《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”未交社保的行为直接违反该条款。综上，用人单位未签合同、未交社保的行为均属违法。

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