临时工违规受伤，以下行为可能影响工伤认定及权益：
1. **拖延申请**：超1年时效（事故后），如自认违规或等单位处理，无法认定工伤。
2. **证据缺失**：未及时保存劳动合同、工资条等劳动关系材料，单位否认时难启动认定。
3. **签不合理协议**：未咨询专业人士，签“自愿放弃工伤认定”等协议，可能因违法或显失公平受损。
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临时工违规受伤是否算工伤，特殊情形影响结果：
1. **单位未缴工伤保险**：未缴的，即使认定工伤，基金不支付待遇，由单位按《工伤保险条例》标准赔偿，可能拖延或拒赔。
2. **存在法定排除情形**：如故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀（《工伤保险条例》第十六条），即使符合“三工”条件，也不认定工伤。例如王某醉酒违规受伤，无法认定。
3. **双方为劳务关系**：若属提供劳务的雇佣关系，不适用《工伤保险条例》，按《民法典》人身损害赔偿处理，责任依过错划分。
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临时工违规受伤是否算工伤，需结合具体情形判断：
1. **有劳动关系且因工受伤**：即使违规，工作时间、场所内因工作原因受伤，仍可能认定工伤。
2. **无劳动关系（仅劳务关系）**：无法认定工伤，按人身损害赔偿处理。
3. **存在法定排除情形**：如故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀，一律不认定工伤。
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临时工违规受伤的法律风险举例：
1. **时效风险**：工伤认定需事故发生1年内提出。如张某2023年1月1日受伤，2024年2月申请，超时效不予受理，无法享受待遇。
2. **证据链风险**：缺劳动关系或事故证据，可能认定失败。如李某无劳动合同，无法提供工资转账记录、工作证等，单位否认劳动关系，工伤申请被驳回。

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