针对进厂返费中介不回微信的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。

该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

在进厂返费场景中，若中介作为用人单位的代理方，或返费被明确约定为劳动报酬的一部分，中介不回微信且拒不支付返费的行为，属于“未足额支付劳动报酬”。此时，您作为劳动者，有权依据该法条，向当地人民法院申请支付令，要求中介或用人单位支付返费；若中介并非用人单位代理方，但双方签订了返费协议，该协议受《民法典》合同编约束，中介不履行支付义务，您也可通过诉讼主张权利。综上，中介不回微信且拒付返费的行为违反上述法律规定，您可依法维权。
针对进厂返费中介不回微信的情况，以下是3点实用行动建议：

1. 收集并固定证据：立即整理与中介的聊天记录（包括微信、短信等）、通话录音、返费协议（若有）、工作证明（如工牌、考勤记录）等，这些证据将是您维权的核心依据，能证明返费约定的存在及中介的义务。
2. 尝试多渠道联系中介：若微信不回，可拨打中介电话、发送短信，或前往中介办公地点当面沟通，沟通时明确告知其返费支付义务及拒不支付的法律后果，尽量通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付返费；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼。

选择解决方案的评判标准：优先考虑证据是否充分，若证据充足，可直接申请仲裁或诉讼；若证据不足，先通过沟通补充证据。

若您对证据收集或法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得针对性的维权指导。
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关于进厂返费中介不回微信的问题，首先需要明确：中介不回微信并不直接违法，但可能意味着其未履行沟通义务，您可通过合法途径维权。

以下分情况详细说明：
1. 若您与中介签订了书面返费协议，且协议中明确约定了返费金额、支付时间及中介的沟通义务：中介不回微信属于未履行合同附随义务，您可凭协议向中介主张返费，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
2. 若仅为口头约定返费，且您能提供与中介的聊天记录、通话录音等证据证明返费约定存在：中介不回微信仍需承担支付义务，您可收集证据后通过法律途径维权。
3. 若您无法证明与中介存在返费约定：中介不回微信的行为难以认定为违约，您的维权可能面临证据不足的困境。
关于进厂返费中介不回微信的问题，首先需要明确：中介不回微信并不直接违法，但可能意味着其未履行沟通义务，您可通过合法途径维权。

以下分情况详细说明：
1. 若您与中介签订了书面返费协议，且协议中明确约定了返费金额、支付时间及中介的沟通义务：中介不回微信属于未履行合同附随义务，您可凭协议向中介主张返费，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
2. 若仅为口头约定返费，且您能提供与中介的聊天记录、通话录音等证据证明返费约定存在：中介不回微信仍需承担支付义务，您可收集证据后通过法律途径维权。
3. 若您无法证明与中介存在返费约定：中介不回微信的行为难以认定为违约，您的维权可能面临证据不足的困境。

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