公司请假不给工资存在法律风险，以下为您举例说明：
1. **工资权益受损**：例如，您请一个月病假，公司以未上班为由拒发工资，这侵犯了您的病假工资权益。根据法律规定，您本应获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资，公司拒发导致您实际收入减少。
2. **维权证据不足**：假设您请事假仅口头告知领导，事后公司以旷工为由扣发工资，而您无其他证据证明请假事实，可能因证据不足无法成功维权，难以追回被扣工资。
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面对公司请假不给工资的问题，错误操作可能阻碍维权，以下是常见情形：
1. **未按程序请假**：若您请假未按公司规定办理（如未提前申请、未提供必要证明材料），公司可能以此拒发工资，影响维权。
2. **不重视证据收集**：遇公司拒发工资时，若未及时收集请假记录、工资条、沟通记录等证据，后续维权将因举证不足而难度加大。
3. **拖延维权时间**：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失通过法律途径追讨工资的权利。
若已出现上述问题，或想避免错误，您可以咨询我为您提供解答，以更好维护合法权益。
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处理公司请假不给工资问题时，以下特殊情形会影响结果：
1. **规章制度合法有效**：若公司规章制度经民主程序制定并公示，且明确规定某种请假类型无工资，而您的请假符合该规定，公司拒发工资可能合法。此时需重点审查制度的合法性与公示情况，维权难度较大。
2. **未按程序请假**：例如请病假未提供医疗机构证明，或请事假未提前通知公司，公司可能以未履行程序为由拒发工资。您需证明未按程序请假有合理理由，否则维权受阻。
3. **公司规定违法但员工知情同意**：若公司规定法定假期不支付工资（本身违法），但您入职时签署同意该规定的文件，虽公司规定违法，您仍需通过法律途径确认其无效以维护权益。
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判断公司请假不给工资是否合法，需结合请假类型与法律规定：
- **事假**：公司通常无需支付工资（符合惯例），但具体以劳动合同特殊约定为准。
- **病假**：公司拒发工资不合法。根据规定，员工患病或非因工负伤停止工作治病，用人单位应支付病假工资，标准不低于当地最低工资标准的80%。
- **法定假期（如婚假、产假、年假等）**：公司拒发工资违法。员工依法享有带薪休假权利，公司应正常支付工资。

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