公司拖欠三个月工资时，员工能否立即离职，需结合法律规定与实际情况判断。通常，若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”（如无正当理由拖欠三个月工资）的情形，依据《劳动合同法》第三十八条，员工可随时通知公司解除劳动合同，无需提前30天，即能“立马走”。但若公司拖欠工资有正当理由（如遇不可抗力、生产经营困难经与工会或员工协商一致延期支付且在合理期限内），员工则不能直接“立马走”，仍需提前30天书面通知公司（试用期提前3天），否则可能构成违法解除劳动合同。

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