新人员工离职时公司不结算工资是否违法，需结合具体情况判断。
新人员工离职公司不结算工资通常违法，但存在法定例外情形。
1. 若公司无任何合法依据，仅因员工是新人或离职就拒绝结算工资：此时公司违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的规定，属于违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资。
2. 若员工因个人过错给公司造成实际经济损失，且公司能提供证据证明损失与员工行为存在直接因果关系：公司可根据《工资支付暂行规定》第十六条，从员工工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且不得超过员工月工资的20%，超出部分仍需结算。
3. 若员工未提前通知离职导致公司产生紧急岗位填补成本等直接损失：公司需举证损失的具体金额及关联性，可依法扣除相应部分，但需保留员工的基本劳动报酬，不得全额不结算。
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新人员工在离职工资结算纠纷中，常因错误操作导致权益受损，以下是需避免的行为。
1. 因情绪激动拒绝办理离职交接：部分员工认为公司不结算工资就无需交接，但根据法律规定，离职交接是员工的义务，若因未交接给公司造成损失，公司可能反告员工要求赔偿，反而陷入被动。
2. 仅通过口头沟通维权：部分员工仅与公司HR或老板口头争吵，未留存书面证据，后续维权时无法证明公司不结算工资的事实，导致劳动监察或仲裁无法支持其诉求。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工离职后长时间未维权，超过时效后即使起诉，公司也可提出时效抗辩，员工将失去胜诉权。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对新人员工离职公司不结算工资的行为，可依据以下法律条款分析其违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
新人员工离职时，其在在职期间已提供劳动，公司应按约定结算对应工资，若公司无合法理由不结算，直接违反该条款“及时足额支付”的义务。
同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位不得克扣工资，仅能代扣个税、社保等法定费用；第十六条补充，因员工过错造成损失的可扣除部分工资，但需符合金额限制。若公司以“新人”为由不结算，不符合上述任何法定扣减情形，因此构成违法。
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新人员工离职工资结算问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 员工与公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若新人员工与公司建立的是劳务关系（如兼职、实习），则不适用《劳动合同法》关于工资支付的规定，需按《民法典》合同编处理。此时公司不结算工资属于违约行为，员工需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，维权流程和举证要求与劳动争议不同。
2. 公司因经营困难已进入破产程序：若公司因破产无法结算工资，员工的工资将作为破产债权优先受偿，但需向破产管理人申报债权，且可能无法全额拿到工资（取决于公司的破产财产状况）。
3. 员工是未毕业的在校实习生：若新人员工是在校实习生，与公司签订的是实习协议，双方不构成劳动关系，工资结算需按实习协议约定处理。若协议未约定离职结算，员工需举证自己提供了实习劳动，要求公司按公平原则支付报酬，维权难度相对较大。

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