快递站兼职四天是否有工资，取决于是否存在合法劳动关系及劳动事实。以下分不同情况详细说明：
1. 若与快递站存在书面或口头约定的兼职劳动关系，且实际提供了四天劳动，快递站应当支付工资；
2. 若双方未约定工资标准，但快递站兼职属于非全日制用工，工资不得低于当地最低小时工资标准；
3. 若快递站以“未做满七天”为由拒付工资，但未在事前明确告知该规则且无合法依据，该拒付行为不合法。
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快递站兼职四天的工资支付需依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条（2012年修正版）：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 快递站兼职通常属于非全日制用工，员工提供四天劳动后，快递站应按约定或法定最低标准支付工资，且结算周期不得超过十五日。因此，无论工作天数是否满七天，只要提供了劳动，快递站就需依法支付对应工资，不得无故拖欠或克扣。
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快递站兼职四天工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 快递站与兼职者约定“未做满七天无工资”：若该约定未以书面形式明确告知兼职者，或违反当地最低工资标准规定，则约定无效，快递站仍需支付工资；若已明确告知且不违反法定标准，可能需结合具体情况认定效力，但通常不得排除劳动者获得劳动报酬的权利；
2. 兼职者工作期间存在重大过失：如因个人原因导致快递丢失、损坏，快递站可能主张从工资中扣除赔偿款，但扣除金额不得超过当月工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准，否则扣除行为不合法；
3. 快递站属于个体工商户且未依法登记：此时兼职者与快递站的关系可能被认定为劳务关系，需按《民法典》相关规定维权，而非劳动仲裁程序，维权途径和举证要求会有所不同。
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快递站兼职索要工资时，以下常见错误操作可能影响维权：
1. 未保留劳动证据：部分兼职者未记录工作时间、未保存与快递站的沟通记录，导致无法证明提供了四天劳动，维权时缺乏关键依据；
2. 轻信口头承诺：快递站以“后期补发”为由拖延工资，兼职者未要求出具书面欠条，后续快递站反悔时难以维权；
3. 采取过激行为：如围堵快递站、与工作人员发生冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若已出现上述错误操作，建议及时弥补证据短板，如需专业法律帮助，欢迎进一步向律师咨询。

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