干了7天不给工资是否合法，可依相关法律法规判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出。”《中华人民共和国劳动法》第五十条亦明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”干7天已实际劳动，单位未支付工资属“拖欠”，违反上述法律，劳动者有权要求支付。
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处理干7天不给工资问题，需注意以下特殊情形：
1、试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件且造成损失，单位可能要求赔偿，工资支付需先解决赔偿争议；
2、非全日制用工且约定按月/周结算的，未到结算周期单位暂不支付，需按约定处理；
3、劳动者自愿放弃工资并签书面声明的，需先确认声明是否为真实意愿。
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干7天不给工资存在法律风险：
1、单位可能以“未签劳动合同”否认劳动关系，拒付工资；
2、劳动者若无法提供考勤、工作成果等证据，维权时可能因证据不足失败，无法追回工资。
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干7天不给工资违法，用人单位应按实际劳动支付报酬，7天工作有权获相应工资。若单位以“工作时间短”“未过试用期”拒付，违法，劳动者有权要求；合法试用期内，工资不低于同岗位最低档工资或约定工资80%及当地最低工资标准，仍需支付7天工资；因工作失误扣发全部工资的，除非约定且扣除后不低于最低工资，否则违法，劳动者可要求支付剩余工资。

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