针对您“工作一个月后第二个月辞职拿保底工资”的问题，需注意以下特殊情况：1.劳动合同约定“未做满三个月无保底”且经双方确认：若该约定未排除已工作期间的劳动报酬（如保底仅为额外奖励），则用人单位可能仅支付基本工资而非保底工资；若约定排除已工作期间工资，则因违反劳动法第五十条而无效。2.劳动者因严重违纪被辞退而非主动辞职：若用人单位能证明您因严重违纪（如旷工、失职）被辞退，且劳动合同约定违纪取消保底，则可能无需支付保底工资，但仍需支付基本工资。3.用人单位因经营困难暂时拖欠工资：需看是否有书面承诺支付时间，若超过约定时间仍未支付，您仍可通过法律途径主张，但可能需等待用人单位具备支付能力。
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针对您“工作一个月后第二个月辞职拿保底工资”的问题，需注意以下法律风险：1.证据链不完整风险：例如您仅口头约定保底工资，未在劳动合同中写明，用人单位否认保底约定，您因缺乏书面证据无法证明工资标准，可能导致仲裁或诉讼失败。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您辞职后超过一年未主张保底工资，可能丧失胜诉权，即使证据充分也无法通过法律途径追回。
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关于您“工作一个月后第二个月就辞职，是否能拿到保底工资”的问题，需结合合同约定与法律规定综合判断。能拿到已工作期间的保底工资。1.若存在劳动合同明确约定“三个月保底”仅针对完成三个月工作的情形：需看约定是否符合法律规定，若约定排除劳动者获得已工作期间劳动报酬的权利，则该条款无效，仍需支付已工作期间的保底工资。2.若存在劳动者未提前30日书面通知辞职（试用期提前3日）的情形：用人单位可主张劳动者违法解除劳动合同造成损失，但不得以此克扣已工作期间的保底工资。3.若存在用人单位能证明劳动者未完成第二个月工作任务的情形：需看保底工资是否与工作任务挂钩，若保底为“无责任保底”，则仍需支付；若为“绩效保底”且劳动者未达标，可能按约定调整，但不得低于最低工资标准。
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针对您“工作一个月后第二个月就辞职能否拿保底工资”的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与用人单位约定了三个月保底，本质是对工资支付标准的约定，您已在第二个月提供劳动，即使辞职，用人单位也应按约定支付已工作期间的保底工资。若用人单位以“未做满三个月”为由克扣，违反该条款中“不得克扣”的规定。需注意，若您未提前通知辞职，用人单位可主张赔偿损失，但需另行举证损失存在，不能直接从保底工资中扣除，最终结论为：您有权要求用人单位支付第二个月已工作期间的保底工资。

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