工厂破产时，员工依法有权获得赔偿。以下分情况说明：
若工厂进入破产清算且资产足以偿债，员工可全额获赔经济补偿金、拖欠工资、未缴社保等费用。若资产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿金等将作为优先债权按比例获赔。若工厂未经法定程序擅自倒闭，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求股东承担连带责任。
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工厂破产时，员工需注意两大法律风险：
1、经济损失风险：若资产不足以支付全部经济补偿金，员工可能无法全额获赔。例如某工厂破产后，资产清偿破产费用和共益债务后所剩无几，员工只能按比例获少量补偿。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等证据，可能导致经济补偿金计算困难。比如员工未签劳动合同，工厂破产后又无其他证据证明劳动关系和工资收入，难以确定补偿金额。
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工厂破产时，员工维权需避免以下错误：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期主张可能无法获赔。如员工在工厂破产一年后才申请仲裁，已过时效，维权难度极大。
2、不重视证据收集：缺乏劳动合同、工资条等证据，可能无法准确计算经济补偿金。例如未保留工资条，难以证明工资标准，影响补偿金额。
3、消极等待不主动维权：部分员工认为工厂破产就无法获赔而放弃维权，实则员工债权在破产程序中具有优先性，主动申报和维权才有可能获偿。若对维权操作有疑问，可咨询我为您解答。
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工厂破产时员工是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。工厂破产即属此情形，员工有权获经济补偿。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗等费用及经济补偿金。因此，员工的经济补偿金等在破产程序中处于优先受偿顺序，充分保障了合法权益。

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