关于退休人员受聘被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条明确规定可作为法律依据。该条款指出：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。” 若退休人员已享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即终止，此时辞退属于自然终止，用人单位无需支付经济补偿，通常无补偿。但如果退休人员未享受基本养老保险待遇，双方仍存在劳动关系，辞退是否补偿则需看是否符合其他法定补偿情形。由于问题场景通常为退休人员，达到退休年龄后享受基本养老保险待遇是常见情况，因此适用该法条一般得出无补偿的结论。
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退休人员受聘被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 无经济补偿风险：若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位辞退时无需支付经济补偿。例如，某退休人员领取养老金后返聘，项目结束被辞退，无法获得补偿。
2. 证据链不足风险：若因辞退补偿产生争议，缺乏劳动合同、返聘协议、退休证明等关键证据，可能无法证明双方关系及约定，影响补偿主张。例如，退休人员未保留返聘协议，用人单位否认补偿约定，将处于不利地位。
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退休人员被辞退时，需注意避免以下错误操作：
1. 忽视返聘协议：被辞退后未仔细查看返聘协议中关于辞退补偿的约定，可能错失应得补偿权益。例如，协议明确约定辞退需支付补偿金，但因未查看而无法主张。
2. 未及时收集证据：被辞退后未及时收集劳动合同、退休证明、工资支付记录、辞退通知等重要证据，后续纠纷可能因证据不足无法维权。
3. 不清楚法律适用：误认为被辞退就一定有补偿，未意识到退休人员与用人单位可能形成劳务关系而非劳动关系，不适用劳动法经济补偿规定。

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退休人员受聘被辞退是否有补偿，需结合具体情况判断，一般无补偿但存在例外：
- 若退休人员已依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止，辞退无需支付经济补偿。
- 若退休人员虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，此时辞退若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿情形（如无过错性辞退等），退休人员可能获得补偿。
- 若退休人员与用人单位签订返聘协议，且协议明确约定辞退补偿条款，在符合协议条件时，退休人员可依据协议获得相应补偿。

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