公司让您待岗培训时，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 公司恶意待岗：若公司为规避解除劳动合同的经济补偿，故意以培训名义让您待岗，且无实际培训内容，您可主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或赔偿损失。
2. 培训内容违法：若培训内容涉及从事违法活动（如参与虚假宣传），您有权拒绝参加，并可向劳动部门举报，此时公司不得以此为由处罚您。
3. 待岗期间找到新工作：若您在待岗期间与新单位建立劳动关系，需注意是否违反原劳动合同约定（如竞业限制），避免引发双重劳动关系纠纷。
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公司让您待岗培训可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工资损失风险：若公司未按规定支付待岗培训期间工资（如低于当地最低工资标准），您可能面临收入减少的经济损失。例如，公司仅按当地最低工资的80%支付工资，而未与您协商一致，即属违法。
2. 职业发展受限风险：若待岗培训内容与工作无关或长期无实质内容，可能影响您的职业技能提升和岗位晋升。例如，公司以培训名义让您长期待岗，却未安排任何与工作相关的学习内容。
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关于公司让您待岗培训的问题，其合法性需结合具体情况判断。以下为您分不同情形详细说明：
待岗培训的合法性取决于是否符合劳动法规定及双方约定。

1. 若待岗培训经您与公司协商一致，且培训内容与工作相关、工资按规定支付，则该安排合法。
2. 若待岗培训未经您同意，或培训内容与工作无关、工资未达法定标准，则可能违反劳动法。
3. 若培训内容涉及违法违规（如从事与工作无关的高危活动），您有权拒绝。
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针对公司让您待岗培训的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第六十八条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”

若公司的待岗培训属于“根据本单位实际”开展的职业培训，且内容与您的工作岗位相关（如技术工种的技能提升），则符合法律规定。但如果培训未经协商一致、内容与工作无关，或未按规定支付工资，则违反该条款及劳动合同法相关规定，您可主张权益。

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