劳动合同离退休不足三年到期不续签可能存在一些法律风险，以下为您详细说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者于2023年1月1日劳动合同到期，用人单位不续签且未支付经济补偿，若劳动者直至2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理或驳回申请，导致无法获得经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明不续签事实。例如，用人单位口头通知不续签，劳动者未保留书面证据，后续用人单位否认不续签，劳动者因无证据支持主张，可能无法获得赔偿。
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针对劳动合同离退休不足三年到期不续签是否有赔偿的问题，我们可以从法律依据的角度进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 第四十四条第一项为劳动合同期满终止。因此，若劳动合同离退休不足三年到期，用人单位不续签，且未维持或提高原合同条件，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿标准按《劳动合同法》第四十七条计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。综上，劳动合同离退休不足三年到期不续签，符合上述法律规定情形的，劳动者有赔偿。
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关于劳动合同离退休不足三年到期不续签是否有赔偿的问题，需结合具体情况判断。
劳动合同离退休不足三年到期不续签，可能有赔偿，也可能没有，需分情况讨论：
1. 若用人单位主动不续签，且未维持或提高原劳动合同约定条件：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者不同意续签：用人单位无需支付经济补偿。
3. 若劳动者因个人原因主动不续签：用人单位无需支付经济补偿。
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在处理劳动合同离退休不足三年到期不续签的问题时，劳动者可能会出现一些错误操作，以下是常见的几点。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、不续签通知等关键证据，导致申请仲裁时无法证明劳动关系及不续签事实，影响维权结果。
2. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动合同终止之日起计算。若劳动者超过时效申请，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署放弃权利文件：有些用人单位会要求劳动者签署自愿放弃经济补偿的文件，劳动者若盲目签署，可能无法再主张赔偿。
若您在处理过程中遇到上述问题，或对自身情况不确定，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

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