日结工厂不结工资时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 暴力维权：与工厂发生冲突时采取打架、破坏工厂财物等暴力行为，可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，反而使自己从受害者变成违法者，影响工资追讨。
2. 忽视证据收集：认为日结工无需保留证据，未留存工作记录、沟通记录等，导致维权时无法证明与工厂存在用工关系或工资拖欠事实，仲裁/诉讼请求难以被支持。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，劳务纠纷诉讼时效为三年，若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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日结工厂不结工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您与工厂构成劳动关系，劳动仲裁时效为一年，从您知道工资被拖欠之日起计算。例如，2023年5月工厂拖欠您工资，您2024年6月才申请仲裁，工厂可能以超过时效为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您仅口头约定日结工资，未留存任何工作或沟通证据，工厂否认用工关系时，您无法证明自己为工厂提供了劳动，法院可能驳回您的诉讼请求。
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针对日结工厂不结工资的问题，《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》为维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若您与工厂构成劳动关系，工厂拖欠日结工资属于违法行为，您有权要求其足额支付。同时，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工（如工厂安排您工作、您接受管理），就构成事实劳动关系，您可依据此条款主张工资权益。综上，只要能证明与工厂存在劳动关系或劳务关系，均可通过法律途径追回拖欠工资。
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日结工厂不结工资可通过法律途径解决，关键在于是否构成劳动关系。
1. 若构成劳动关系（如工厂对您进行考勤管理、安排工作任务），您可通过劳动仲裁要求支付拖欠工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资（若未签订）。
2. 若不构成劳动关系（如您仅提供一次性劳务、不受工厂规章制度约束），您可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

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