针对“做兼职不给钱违法吗”的问题，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含兼职者，只要存在劳动关系（含事实劳动关系），单位就必须按时足额支付工资。兼职者已提供劳动而单位不给钱，即属“无故拖欠”，违反该条款。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。兼职者若有协议（具劳动合同性质）或形成事实劳动关系，单位不给钱即违法，需承担法律责任。综上，做兼职不给钱违法，劳动者有权依法维权。
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处理兼职不给钱问题时，错误操作会影响维权，需避免：
1、忽视证据收集：未及时保留工作记录、沟通记录等，维权时难证明兼职关系和报酬约定。
2、采取过激行为：如堵门、威胁等，不仅无效，还可能因违反治安管理承担责任，影响自身权益。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，超时效可能丧失仲裁维权权利。若已犯错或有疑问，建议咨询我，我会帮你采取正确补救措施。
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兼职不给钱的特殊情况会影响处理结果：
1、兼职者未按约定完成任务：如约定一周录入100份文件，仅完成50份且错误率高，单位扣减或拒付报酬不违法。
2、兼职违反竞业或保密协议：若本职工作有竞业或保密义务，兼职违反约定致本职单位损失，兼职者可能面临追责，处理更复杂。
3、双方约定非货币报酬：如协议约定以实物或服务支付，单位已履行约定，兼职者不能再主张货币报酬。
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兼职不给钱违法，劳动报酬权受法律保护。若有书面协议且约定报酬标准和支付时间，单位未支付属违约，可依协议维权；若无书面协议但形成事实劳动关系，单位接收劳动成果却拒付报酬，属违法侵害报酬权；若单位以经营困难拖欠且未协商一致或无合理说明，仍属无故拖欠，违反法律。

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