您咨询“未交社保未签劳动合同离职怎么办”，我们结合法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用工满一个月未满一年未签书面合同，单位需每月支付二倍工资；依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，单位应自用工三十日内办理社保登记，未办理的需核定缴费，您可要求补缴。综上，您可主张二倍工资差额及补缴社保。
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处理“未交社保未签劳动合同离职”问题时，需注意以下特殊情形：
1.工作未满一个月：此时未签合同无需支付二倍工资（仅能主张补缴社保，若已用工满30日）；
2.非全日制用工：约定小时计酬、日均≤4小时且周累计≤24小时的，单位可不用签书面合同、无需缴纳全部社保（仅缴工伤保险），故二倍工资差额和补缴其他社保诉求可能不被支持；
3.单位已注销/破产：若无执行财产，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能无法实际获得权益。
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“未交社保未签劳动合同离职”可能存在以下法律风险：
1.用人单位否认劳动关系：若仅提供同事口头证言等关联性弱的证据，单位可能否认，导致二倍工资差额和补缴社保诉求受阻；
2.二倍工资差额主张不全：若单位能证明未签合同系您拒绝导致，仲裁委/法院可能不支持或仅部分支持二倍工资差额。
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您的“未交社保未签劳动合同离职怎么办”问题，需结合具体情况分析权益及处理方式：若未签合同且工作未满1年，可要求单位支付自用工满1个月起至不满1年期间的二倍工资差额（如工作8个月，可主张7个月）；若未交社保，可向社保费征收机构投诉要求补缴；若因未交社保被迫离职，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。

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