临时工把东西弄坏了，责任归属通常由雇主承担。以下根据不同情况详细说明：1.若临时工与雇主之间的劳动关系成立，且损坏行为发生在工作过程中，通常由雇主负责赔偿。2.若临时工存在故意或重大过失导致东西损坏，雇主在承担赔偿责任后，可能有权向临时工追偿。3.若损坏行为超出了临时工的工作范围，且与工作无关，则可能由临时工自行承担责任。
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临时工把东西弄坏了，处理过程中需避免一些常见的错误操作：1.忽视证据收集：有些雇主或临时工在东西损坏后，未及时保留现场证据（如照片、视频、证人证言等），导致后续责任认定困难。2.未经协商直接扣发工资：雇主若在未与临时工沟通、未明确责任前，直接扣发临时工工资用于赔偿，可能侵犯临时工合法权益，引发劳动争议。3.对“故意或重大过失”认定不清：随意认定临时工存在故意或重大过失并要求其赔偿，而缺乏充分证据支持，容易导致纠纷升级。为避免因错误操作使问题复杂化，建议在处理时谨慎行事，必要时咨询专业律师。
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临时工把东西弄坏了，以下特殊情况或例外情形会影响责任处理：1.临时工能证明损坏是由于雇主提供的工具或工作环境不安全造成的：例如，雇主提供的机器存在故障且未告知临时工，导致临时工在正常操作时损坏物品，此时责任可能完全由雇主承担，雇主不能向临时工追偿。2.雇主能证明临时工的行为超出了工作范围或存在故意：例如，临时工在工作时间擅自从事与工作无关的活动（如用工作设备私用导致损坏），或故意破坏物品，此时员工可能需要承担全部或部分责任，雇主可要求其赔偿损失。3.临时工为未成年人：若临时工是未满18周岁的未成年人，其损坏东西的责任，可能由其监护人承担相应赔偿责任，尤其是在临时工无独立经济能力的情况下。
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临时工把东西弄坏了，其责任归属在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定进行分析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在临时工把东西弄坏的情况中，若临时工是在执行雇主安排的工作任务过程中造成物品损坏，符合“因执行工作任务”这一要件，因此应由雇主承担侵权责任。如果临时工对损坏存在故意（如故意砸毁物品）或重大过失（如违反操作规程导致损坏），雇主赔偿后可向临时工追偿。若损坏与工作任务无关，则不适用此条款，责任由临时工自行承担。

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