旷工三天自离，用人单位可解除合同且无补偿，并可能要求赔偿。依据《劳动合同法》，旷工严重违反劳动纪律，用人单位有权单方面解除合同，且不支付经济补偿。若造成损失，还需按《民法典》承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发更多纠纷。
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旷工三天自离，处理需分情况。1. 若员工行为恶劣且造成损失，依据《劳动合同法》解除合同，并依据《民法典》要求赔偿损失。2. 若员工无违法违规行为，与公司协商一致离职，应全额支付工资，确保劳动关系和平解除。3. 若情况介于两者之间，可综合考虑公司规定、员工表现等因素，决定是解除合同、要求赔偿还是协商离职。
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旷工三天自离，处理方式有解除合同、要求赔偿或协商离职。选择时需考虑员工行为性质、公司规定及损失情况。若员工行为恶劣且造成损失，应解除合同并要求赔偿；若无严重损失，可协商离职并支付工资。

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