关于“公司培训期间是否有工资”的问题，存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：若公司未支付培训工资，员工自知道或应当知道权利受损之日起超过一年申请劳动仲裁，可能因时效届满无法通过仲裁维权。例如，员工2023年1月参加培训，公司未发工资，其2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求。2.经济损失风险：员工会直接损失培训期间的劳动报酬，影响生活开支。如应得工资5000元未支付，员工即损失5000元收入。
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公司培训期间是否有工资，需结合具体情况判断，通常是有工资的：-若公司组织与员工本职工作相关的强制性培训，且占用正常工作时间，该培训属工作时间一部分，公司应按劳动合同约定工资标准支付工资。-若为员工自愿参加、与本职工作无关且未占用正常工作时间的培训（如业余时间提升技能），公司可不支付工资。-若为新员工入职培训，旨在让其了解规章制度、熟悉工作流程以胜任岗位，属工作必要组成部分，公司应支付工资。
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“公司培训期间是否有工资”的处理，会受特殊情况或例外情形影响：1.自愿参加且未占用工作时间：员工自愿报名、培训时间在业余（如周末、晚上）且未占用正常工作时间，公司可不支付工资。此时培训非公司安排的工作内容，员工出于个人意愿提升技能，公司无支付义务。2.公司有明确规定且员工同意：若公司在劳动合同或规章制度中明确培训期间不支付工资，且员工签订合同时同意，且约定不违反法律法规强制性规定，公司可能不支付工资。但规定需向员工公示或告知，且内容不得与劳动法等法律冲突。3.内容无关且具福利性质：部分公司组织与工作无关的福利性培训（如兴趣爱好、旅游拓展），通常不视为工作时间，公司可不支付工资。其主要目的是丰富生活或团队建设，非完成工作任务。
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“公司培训期间是否有工资”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》：-《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，需支付不同标准工资报酬，但培训期间一般视为正常工作时间，适用正常工资标准。-《工资支付暂行规定》第十三条明确，公司安排员工在标准工作时间外加班，需按不低于小时工资150%、休息日200%、法定休假日300%支付工资。若培训属公司安排的与工作相关活动且占用工作时间，公司应按此规定支付工资。因此，公司培训期间通常有工资。

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