“公司想要把我的合同降为试用期”是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。该条款是用人单位在试用期内解除劳动合同的依据，但并非将正式合同降为试用期的依据。劳动合同的变更需双方协商一致，且试用期是针对新录用员工在劳动合同中约定的特定考察期限。如果您已签订正式劳动合同且试用期已过或未约定试用期，公司单方面将合同降为试用期，不属于该条款规定的用人单位可单方解除或变更合同的情形，违反了劳动合同变更需双方协商一致的原则，因此是不合法的。“公司想要把我的合同降为试用期”这一行为，我们可以从以下几个方面给出实用的行动建议：1.明确拒绝并书面提出异议：当公司提出将合同降为试用期时，您应明确表示拒绝，并以书面形式（如邮件、书面函件）向公司提出异议，说明该行为不符合法律规定，要求公司遵守原劳动合同约定。这能留下您反对变更合同的证据，避免公司日后声称您同意变更。2.收集并保存相关证据：收集您与公司签订的原劳动合同、工资条、工作记录等，证明您与公司存在正式的劳动合同关系以及您的工作情况。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能帮助您证明公司的违法行为。3.与公司协商沟通：尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解公司提出降为试用期的原因，并向其普及相关法律知识，争取通过协商解决问题，恢复原劳动合同状态。4.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，责令公司纠正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的沟通情况，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉等法律途径。如果您在处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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针对“公司想要把我的合同降为试用期”这一问题，一般情况下是不合法的。若存在以下不同情况，法律评价有所不同：1.如果您与公司已经签订了正式的劳动合同，且该合同中并未约定试用期，或者试用期已经过了，那么公司单方面将您的合同降为试用期是没有法律依据的，属于违法行为。因为试用期是劳动合同的一部分，一旦劳动合同生效，且试用期已确定或已过，用人单位不能随意变更合同期限性质。2.若您与公司尚未签订正式劳动合同，公司在签订劳动合同时直接约定试用期，这是符合法律规定的。但如果是在已签订正式合同后，公司未经您同意擅自将合同变更为试用期合同，则不合法。公司单方面将您的正式合同降为试用期合同，一般情况下是不合法的。若存在以下不同情况，法律评价有所不同：1.如果您与公司已经签订了正式的劳动合同，且该合同中并未约定试用期，或者试用期已经过了，那么公司单方面将您的合同降为试用期是没有法律依据的，属于违法行为。因为试用期是劳动合同的一部分，一旦劳动合同生效，且试用期已确定或已过，用人单位不能随意变更合同期限性质。2.若您与公司尚未签订正式劳动合同，公司在签订劳动合同时直接约定试用期，这是符合法律规定的。但如果是在已签订正式合同后，公司未经您同意擅自将合同变更为试用期合同，则不合法。

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