针对您在煤矿上班单位不给开证明是否违法的问题，我们结合具体法律条文进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 若您在煤矿上班时属于在职状态，因合理事由请求开具工作证明，虽该条未直接提及在职证明，但从劳动合同法保护劳动者权益的立法目的及用人单位的附随义务来看，单位无正当理由拒绝可能违反诚实信用原则；若您已离职，单位未按该条规定在解除或终止劳动合同时出具证明且无合理理由（如您未完成工作交接但单位未举证交接内容及必要性），则直接违反该法条，构成违法。
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煤矿上班单位不给开证明可能带来以下法律风险，需引起重视。 1. 影响新工作入职的经济损失风险：例如您在煤矿离职后找到新的煤矿企业工作，新单位要求提供原单位的离职证明作为入职材料，原单位拒绝开具导致您无法按时入职，造成工资收入损失；或因无法证明工作经历，新单位降低薪资待遇，产生直接经济损失。 2. 社保待遇受影响的风险：若您因办理社保转移需要原单位开具工作证明或离职证明，单位拒绝开具导致社保转移手续无法办理，可能影响您的养老保险缴费年限累计、医疗保险待遇享受等，给后续社保权益带来隐患。
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您在煤矿上班时单位不给开证明的情况是否违法，需结合具体情形判断。 单位无正当理由拒绝开具工作证明可能不合法。 1. 若您是在职员工，因办理社保、购房等合理事由请求开具工作证明，单位拒绝则可能违法； 2. 若您已离职，请求开具离职证明或解除/终止劳动合同证明，单位超过15日未开具且无合理理由，可能违法； 3. 若单位以您未完成工作交接为由拒绝开具证明，需看工作交接是否为双方约定的必要义务，且该理由是否足以对抗法定开具义务。
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煤矿上班单位不给开证明的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形而不同。 1. 您未完成约定的工作交接：若您与煤矿单位在劳动合同中明确约定“离职时需完成工作交接，否则单位可暂缓开具证明”，且您确实未完成交接（如未移交井下作业工具、工作记录等），单位拒绝开具证明的理由具有合理性，此时单位暂不开具证明不构成违法，但需在您完成交接后及时开具。 2. 您请求开具的证明超出合理范围：若您请求煤矿单位开具与实际工作情况不符的证明（如虚报工作年限、岗位职级），单位有权拒绝，此时单位的拒绝行为合法，您无权要求单位开具虚假证明。 3. 您已与单位就证明开具达成特殊协议：若您与煤矿单位协商一致，同意单位在特定条件成就后（如您配合单位完成某项工作后）开具证明，且该条件未成就，单位拒绝开具不违法，需待条件满足后再主张权利。

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