关于进厂被办自离的赔偿问题，需根据自离原因及实际情况判断。
自离是否需赔偿及赔偿金额，取决于是否给公司造成实际损失及合同约定。

1. 若员工未经通知擅自离职，且公司能证明因自离遭受实际损失（如招聘新员工的费用、业务订单损失等），则需按合同约定或实际损失金额赔偿。
2. 若自离是因公司未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为导致（如公司长期不发工资，员工被迫自离），则员工无需赔偿，反而可要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进厂被办自离时，以下错误操作需避免。
1. 忽视证据收集：部分员工自离后未保存劳动合同、工资条等证据，若后续涉及赔偿或仲裁，将因缺乏证据难以维权。
2. 拒绝协商直接仲裁：未与公司沟通直接申请仲裁，可能延长处理时间，也不利于双方达成和解。
3. 盲目签署赔偿协议：在未核实公司损失真实性的情况下签署赔偿协议，可能导致不必要的经济损失。

若您对自离赔偿问题仍有疑问，建议及时咨询律师，获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对进厂被办自离的赔偿问题，我们可依据相关法律条文进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 若员工进厂后擅自离职，未按合同约定提前通知或完成工作交接，属于违反劳动合同的行为，若公司能提供证据证明存在实际损失（如因岗位空缺导致的生产停滞损失、重新招聘的费用等），员工需赔偿该损失。但如果员工自离是因公司违反《劳动合同法》第三十八条（如未及时支付工资、未缴纳社保），则员工解除劳动合同合法，无需赔偿，还可依据第四十六条要求公司支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
进厂被办自离时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司诱导或强迫自离：若公司通过降低工资、调整岗位等方式强迫员工自离，员工可主张自离无效，要求公司支付经济补偿，此时自离的责任由公司承担，员工无需赔偿。
2. 双方协商一致解除劳动合同：若员工自离后与公司协商一致，签署了解除劳动合同协议，协议中约定了赔偿或补偿金额，则按协议执行，不受一般自离赔偿规则限制。

上一篇：房租交了房东让搬走怎么办

下一篇：暂无