关于离职后再入职能否累计工龄的问题，我们可依据相关法律规定判断。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条明确：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”这表明，一般情况下离职再入职的工龄从最后一次入职开始计算。但该条款同时规定了例外情形，如经企业管理机关调动工作、企业转让改组后仍留任的，其前后工龄应连续计算。因此，普通离职后再入职，工龄不累计；若符合上述例外情形，则工龄可以累计。
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离职再入职时，工龄计算还存在一些特殊情况或例外情形，这些会影响工龄的累计。具体如下：
1. 经企业管理机关调动工作：若员工经企业管理机关、行政方面或资方调动后又回本企业工作，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，其调动前后的本企业工龄应连续计算，工龄可累计。
2. 企业转让、改组或合并：当企业发生转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作时，其转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算，工龄可累计。
3. 因工负伤停止工作医疗期间：员工因工负伤停止工作医疗期间，全部计入本企业工龄。若在此期间离职后再入职，其医疗期间及前后工龄会连续计算，影响工龄累计结果。
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处理离职再入职工龄计算时，一些常见错误操作可能损害自身权益。需注意：
1. 忽视合同条款：离职再入职时未仔细查看劳动合同中关于工龄的约定，易引发后续纠纷。
2. 丢弃重要文件：随意丢弃劳动合同、离职证明等文件，导致无法提供工龄证明，影响权益。
3. 轻信口头承诺：仅依赖用人单位口头承诺累计工龄，未写入合同或取得书面证明，争议时难以维权。

若您在离职再入职工龄计算方面遇到问题，可咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。
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离职再入职在工龄计算方面可能面临法律风险，举例如下：
1. 用人单位拒计之前工龄：普通离职后再入职，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条“如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起”的规定，拒绝累计之前的工龄。
2. 证据不足影响工龄累计：若符合工龄累计的例外情形，但未保留调动证明、企业转让文件等相关证据，用人单位可能以证据不足为由，不认可之前的工龄，进而影响员工福利待遇等权益。

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