针对“给私人老板干活没生意能否获薪”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行法律适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
若劳动者为私人老板实际提供了劳动（如正常出勤、完成工作），即使老板无生意，也属于“提供劳动”的情形，私人老板作为用人单位（或虽未注册但形成事实劳动关系的雇主），需按约定足额支付工资；若因老板无业务导致劳动者未干活，但双方约定固定薪资，仍需按上述法条支付劳动报酬，“没生意”不属于法定拒付理由。综上，只要劳动者履行了劳动义务或因老板原因未干活但有固定薪资约定，老板拒付工资均违反上述法律规定。

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