通过中介进厂做临时工，可能存在法律风险，具体如下并举例说明：
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿风险：若工厂超过1个月但未满1年未与临时工签书面合同，临时工有权要求工厂支付双倍工资（依据相关法律）。例如，小明经中介在某工厂做临时工5个月，工厂未签合同，小明可获4个月的双倍工资差额。
2、劳动关系难证明风险：无书面合同、工资现金发放且无工牌、考勤记录等其他证明时，临时工主张劳动关系会有困难。比如，小红经中介进厂做临时工，工资由中介现金发放且无考勤记录，工厂拖欠工资时，她因无法证明劳动关系维权受阻。
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通过中介进厂做临时工，一些常见错误操作易致权益受损，需特别留意：
1、忽视劳动合同签订：部分临时工因认为工作时间短，便同意工厂或中介不签合同。这会导致劳动关系难证明，一旦遇工资拖欠、工伤等问题，维权将十分困难。
2、随意放弃社保权益：部分工厂或中介以临时工身份为由，劝说临时工自愿放弃社保，临时工为短期工资收入同意，实则违反法律，影响养老、医疗等长远权益。
3、不重视证据收集保存：工作中未留存工资支付记录、工作时间记录等证据，发生劳动争议时，因无有效证据，主张可能不被支持。
若已出现上述错误操作，别担心，你可以咨询我为您提供解答，了解如何弥补和维护自身权益。
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通过中介进厂做临时工的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、工作性质符合全日制用工：若临时工每日工作超4小时，每周累计超24小时，其工作性质可能被认定为全日制员工。此时工厂需按全日制用工标准缴纳社保、支付加班费等，与非全日制用工处理方式差异较大，会增加工厂用工成本和法律义务。
2、自愿放弃权益的情形：部分临时工可能与工厂或中介签订协议，自愿放弃社保等权益。但这类放弃因违反法律强制性规定而无效，工厂仍需依法为其缴纳社保，临时工该部分权益不会因自愿放弃而丧失，相关争议中协议不能作为工厂免责依据。
3、中介为劳务派遣单位的情形：若中介具备劳务派遣资质，临时工与中介签订劳动合同后被派往工厂工作，那么临时工与工厂是劳务派遣关系，非直接劳动关系。此时工资支付、社保缴纳等主要由中介负责，工厂承担用工单位责任，这会改变劳动争议的责任主体和处理方式。
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中介介绍进厂做临时工是否合法，需结合具体情况判断：工厂雇佣临时工本身合法，但需遵守劳动法规。
- 若工厂与临时工签订劳动合同，明确双方权利义务，中介介绍行为合法。
- 若工厂未签合同，仅通过中介达成口头协议，可能不合法，因为建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
- 若临时工工资支付低于最低工资标准，或工作时间超法律规定，即使有中介介绍，工厂行为也违法，属不合法情况。

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