关于公司未买社保对退休的影响，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。该法第十六条明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。若公司未买社保导致员工累计缴费不足十五年，员工到退休年龄将无法满足此条件，不能直接领取基本养老金，需选择缴费至满十五年或转入新型农村社会养老保险等。因此，公司未买社保可能使员工因缴费年限不足，影响养老金领取。
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公司未买社保到退休年龄会影响养老金领取及其他社保待遇。若员工累计缴费满15年，即便公司未买社保，个人也可通过灵活就业等方式补足，达到退休年龄后仍可按月领取基本养老金；若累计缴费不足15年，退休后无法直接领取养老金，需按规定补缴或转入其他养老保险。
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以下特殊情况可能影响公司未买社保到退休年龄问题的处理：
1、员工自愿放弃社保权益：若员工曾提交书面声明自愿放弃购买社保，该声明因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任，但可能以此为由拖延或拒绝，增加员工维权成本与时间。
2、公司已注销或破产：若未买社保的公司已注销或破产，员工补缴社保的难度极大，可能无法从公司获得补缴，只能依靠个人补缴或转入其他养老保险，影响退休后社保待遇。
3、员工存在多重劳动关系：若员工同时与多家公司存在劳动关系，且其他公司已为其购买社保，可能影响对未买社保公司责任的认定，需明确各公司社保缴纳义务，处理过程更复杂。
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公司未买社保到退休年龄可能面临以下法律风险：
1、经济损失风险：若员工因公司未买社保导致退休时累计缴费不足15年，无法领取养老金，退休后的生活将失去重要经济来源。例如，某员工在公司工作20年，公司一直未买社保，个人也未自行缴纳，60岁退休时社保缴费年限为0，无法领取养老金，只能依靠子女赡养或微薄积蓄生活。
2、证据链风险：员工若通过法律途径要求公司补缴社保，需提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和公司未缴费的证据，若证据缺失，可能无法证明公司未履行社保缴纳义务，维权困难。比如，员工没有保留劳动合同，公司又否认劳动关系，就难以主张公司未买社保的责任。

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