公司漏交社保的补交过程中，存在法律风险点，以下举例说明：
1、**诉讼时效风险**：员工需在知道或应当知道漏交社保之日起2年内申请补交，否则可能超时效。例如，王某2019年发现2018年社保漏交，但2022年才申请，社保机构可能因超2年时效拒办。
2、**证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条等关键证据会导致补交申请被拒。例如，李某无书面合同且工资现金发放，无法证明劳动关系及收入，社保机构可能因证据不足驳回。
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公司漏交社保的补交处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、**公司已注销或破产**：主体消失导致员工维权难度大。虽可通过法律途径向清算义务人主张，但程序复杂且可能因无财产执行而无法实现补交。
2、**员工自愿放弃社保**：若员工入职时签书面声明自愿放弃，虽声明因违法无效，但用人单位可能以此抗辩，社保机构需调查核实，延长处理时间。
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处理漏交社保补交问题时，需避免以下错误操作：
1、**拖延处理**：发现漏交后不及时行动，可能超过2年时效，导致权益受损。
2、**忽视证据收集**：未保留劳动合同、工资条等，协商或投诉时无法证明漏交事实，申请易被拒。
3、**自行放弃权利**：因流程复杂或嫌麻烦放弃要求补交，将影响养老、医疗等待遇，造成损失。如有疑问，可咨询我为您解答。
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公司漏交社保可补交，但需符合规定：
若漏交时间段在法律允许范围内，可依法补交。例如，用人单位应及时为员工补交，具体时长依当地社保机构要求确定。若单位有意愿且配合提交材料、缴费，流程会较顺利；若单位拒不配合，员工可向社保机构投诉，促其履行义务。

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