针对“工伤单位发工资超停工留薪期是否违法”的直接回复，需结合相关法律规定进行分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
法律仅强制要求单位在法定停工留薪期内支付工资，对超期发放未作禁止性规定。因此，若单位超期发放工资是基于自愿或协商，未违反法律强制性条款，不构成违法；但若单位误发后主张职工返还，需依据《民法典》第九百八十五条“不当得利”规定，证明职工无合法依据获得超期工资，否则难以得到支持。
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“工伤单位发工资超停工留薪期”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 停工留薪期延长未依法确认。若职工伤情严重需延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，单位超期发放工资后，可能主张该延长无效，要求职工返还超期工资。此时，职工需证明延长的必要性，否则可能承担返还责任。
2. 工伤职工评定伤残等级后单位仍超期发放原工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工评定伤残等级后应停发原待遇，享受伤残待遇。若单位仍超期发放原工资，可能导致伤残待遇与原工资重复发放，单位后续主张扣除重复部分时，职工需配合，否则可能构成不当得利。
3. 双方签订的劳动合同对超期工资有特殊约定。若劳动合同中明确约定“停工留薪期满后，单位可根据职工伤情自愿延长工资发放期限”，则单位超期发放符合合同约定，不产生法律风险；若合同未约定，单位超期发放需另行协商。
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在处理“工伤单位发工资超停工留薪期”问题时，需避免以下常见的错误操作：
1. 工伤职工：默认超期工资为“法定待遇”。若单位超期发放工资是误发，职工未核实性质便消费，后续可能需返还，造成经济损失。
2. 用人单位：单方面超期发放后强制要求返还。未与职工协商便超期发放，事后以“不当得利”为由要求返还，若职工能证明单位是自愿补偿，单位主张难以成立。
3. 双方：未书面确认超期工资性质。仅口头约定超期工资，后续发生争议时无证据支持，可能导致权益无法保障。
若您在处理过程中遇到上述错误操作的困扰，建议及时向专业律师咨询，获取针对性解决方案。
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您咨询的“工伤单位发工资超停工留薪期是否违法”这一问题，核心在于是否违背法定或约定的工资支付规则。以下结合不同情况为您详细说明：
通常情况下，工伤单位在停工留薪期满后继续发放工资不违法，但需区分不同情形：
1. 若单位与工伤职工协商一致，超期发放工资作为对职工的额外福利或补偿：此时属于双方意思自治，不违反法律规定，双方可通过书面协议明确发放标准和期限。
2. 若单位因自身管理疏漏，误将超期工资计入停工留薪期工资：虽不直接违法，但可能导致单位后续主张返还时产生纠纷，需及时与职工沟通纠正。
3. 若单位在停工留薪期满后要求职工返岗，职工拒绝返岗但单位仍继续发放工资：可能被视为单位默认职工无需返岗，后续若以“旷工”为由解除劳动关系可能不成立。

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