个人信息被冒用发工资，您可通过法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。若存在盗用个人信息发工资的行为，您有权依法维护合法权益，具体处理方式如下：
1. 若盗用主体是用人单位，可先协商，要求其停止侵权并赔偿损失；
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理用人单位的违法行为；
3. 若盗用行为造成较大经济损失或严重后果，可提起民事诉讼索赔；
4. 若涉及诈骗等刑事犯罪，应立即向公安机关报案，追究刑事责任。
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被冒用信息发工资时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集，如工资条、银行流水等未及时保存，会因证据不足影响维权；
2. 拖延处理，未及时报警或联系税务部门，可能导致证据被篡改、删除，增加维权难度，甚至超过诉讼时效；
3. 与冒用者私下协商轻易妥协，可能导致问题未解决，后续冒用行为再次发生。若您已犯错或想了解正确处理方式，可咨询我为您解答。
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被冒用信息发工资的处理中，特殊情况可能影响结果：
1. 证明用人单位有恶意，可获更高赔偿。用人单位明知冒用仍故意为之，主观过错深，法律会考虑其恶意程度确定赔偿金额，您可能获更高赔偿；
2. 盗用者潜逃或隐匿，增加追责难度，公安机关调查取证难，维权过程漫长复杂，可能无法及时追责；
3. 税务机关未及时处理更正申请，会影响税务记录和信用，虚假工资记录长期存在，可能面临补税等问题，还会影响个人信用。
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被冒用信息发工资，您的维权依据可从法律规定中明确。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一（2015年修正版）：“违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。” 被冒用信息发工资时，冒用者窃取或非法获取您的个人信息用于发工资，属于“窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息”，符合该法条第一款规定，您有权依此追究其刑事责任，这也为您维权提供了法律基础。

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