关于“进公司就怀孕”的特殊情况或例外情形，以下为您解释说明：
1. 女职工严重违反规章制度：若女职工在孕期存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、泄露商业秘密等），用人单位可依法解除劳动合同。例如，女职工因怀孕长期旷工，且符合公司规章制度中“严重违纪”的情形，用人单位解除合同可能合法。
2. 双方协商一致解除合同：若女职工与用人单位协商一致解除劳动合同，且协议内容不违反法律规定，该解除行为有效。例如，女职工因个人原因主动提出离职，与用人单位签订解除协议，用人单位无需承担赔偿责任。
3. 用人单位能证明“欺诈入职”：若女职工在入职时故意隐瞒怀孕事实，且该事实与劳动合同的订立有直接关联（如岗位明确要求近期不能怀孕），用人单位可能以“欺诈”为由解除合同，但需承担举证责任。
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针对“进公司就怀孕”的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以下为您详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步补充，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

对于“进公司就怀孕”的情况，只要女职工处于孕期，无论怀孕发生在入职前还是入职后，用人单位均不得因怀孕降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。例如，若用人单位以“进公司就怀孕”为由辞退女职工，即违反上述法律规定，需承担违法解除劳动合同的法律责任。
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关于“进公司就怀孕很夸张吗”的问题，从法律角度看，怀孕是女职工的合法权利，用人单位不得因此歧视或采取不利措施。以下为您分情况详细说明：
进公司就怀孕本身并不夸张，女职工的怀孕权利受法律保护。

1. 若女职工进公司时已怀孕但未隐瞒，用人单位不得以此为由降低工资、辞退或解除劳动合同：根据法律规定，孕期女职工享有就业保护权，用人单位需保障其正常工作待遇。
2. 若女职工进公司后才怀孕，用人单位同样不得因怀孕作出降薪、辞退等行为：即使怀孕发生在入职后，只要符合法律规定的孕期保护条件，用人单位的不利措施均属违法。
3. 若用人单位以“进公司就怀孕”为由拒绝录用，属于就业歧视：女职工可向劳动监察部门投诉，维护自身平等就业权。
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关于“进公司就怀孕”的常见错误操作，以下为您总结并解释：
1. 隐瞒怀孕事实：部分女职工担心入职被拒而隐瞒怀孕，但若用人单位以“欺诈”为由解除合同，可能引发法律纠纷。虽然法律禁止因怀孕辞退，但隐瞒重要信息可能影响自身权益。
2. 忽视证据收集：未及时保留怀孕证明、工资条、沟通记录等，导致维权时缺乏关键证据，无法证明用人单位的违法行为。
3. 盲目同意用人单位的不合理要求：如接受降薪、主动离职等，可能放弃自身合法权益，后续难以追回损失。

若您已出现类似错误操作或面临复杂情况，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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