在处理87年至95年视同工龄问题时，部分操作可能导致认定失败，以下是常见的错误行为：1.忽视档案保管：未及时调取或妥善保管人事档案，导致档案丢失或关键材料损毁，社保部门无法核实工龄真实性，直接影响视同认定。2.错过申请时效：部分地区对视同工龄认定设置了退休前的申请期限，若临近退休才提交申请，可能因材料补充时间不足导致认定延迟，甚至错过办理窗口。3.自行涂改档案材料：为补充缺失信息擅自涂改档案中的招工时间、岗位信息等内容，被社保部门认定为材料造假，直接驳回认定申请。若您曾出现上述错误操作，或对当前认定流程存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因操作不当损害自身权益。
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您87年至95年的视同工龄认定可能受以下特殊情况影响：1.单位性质变更：若您原单位在1995年前由集体企业改制为民营企业，部分地区对改制前的集体企业工龄视同认定需额外提供“改制批文”“职工身份转换证明”等材料，若无法提供，可能导致视同工龄不被认可。2.跨地区参保：若您当前参保地与原单位所在地不一致，部分地区要求先在原单位所在地完成视同工龄认定，再将认定结果转移至现参保地，若未按跨地区流程办理，现参保地可能不予认可该段视同工龄。3.政策阶段性调整：部分省份曾对“下岗职工视同工龄认定”出台过阶段性政策，例如某省规定2020年前提交申请的下岗职工可简化档案审核流程，2020年后需严格核查所有材料，若您未在政策窗口期申请，可能面临更严格的审核标准。
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针对您87年至95年的视同工龄问题，《社会保险法》为其提供了明确的法律依据。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”您1987年至1995年的工作时段处于养老保险制度全面实施前，若原单位为国有企业或事业单位，该段工龄属于“参加基本养老保险前”的阶段，符合视同缴费年限的法定条件。即便1996年单位办理了社保退保，您作为原国企事业单位职工的身份未变，该段工龄的视同性质不受退保操作影响，依法应计入您的养老保险缴费年限。
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您87年至95年的工作经历符合视同工龄认定的基础条件，具体处理需结合单位性质与政策要求。您87年至95年的工作年限大概率可认定为视同缴费年限。1.若您原单位为国有企业或事业单位：根据政策，1995年养老保险制度改革前的连续工龄可直接视同缴费年限，即便96年单位退保，该段工龄仍应计入社保缴费年限。2.若您原单位为集体企业或其他类型企业：需确认当地是否将集体企业职工纳入视同工龄政策范围，部分地区对集体企业的视同认定需满足“经劳动部门批准招工、档案完整”等附加条件。3.若您96年退保后未重新参保：视同工龄的认定不影响后续参保时的年限合并，但需在退休前向社保部门提交认定申请。

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