在处理公司未给员工买社保的问题时，一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、退休返聘人员：若员工已依法享受基本养老保险待遇，与公司是劳务关系而非劳动关系，公司无需为其买社保，此时未买不违法。
2、员工自愿放弃并签协议：尽管此类协议因违法定强制性规定而无效，但员工主张权利时，需证明协议无效，会增加维权时间和精力，影响效率。
3、公司破产清算阶段：公司进入破产清算后，财产优先清偿破产费用和共益债务，员工社保补缴可能受财产状况限制，能否足额补缴存不确定性。
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处理公司未给员工买社保时，员工需避免以下错误操作：
1、忽视时效拖延维权：员工若认为社保问题长期存在而不及时处理，劳动仲裁等维权有时间限制，超时效可能维权困难，权益难保障。
2、轻信公司口头承诺：部分员工沟通后，公司口头答应补缴社保，但员工未要求书面协议或跟进落实，易致公司拖延或反悔，问题难解决。
3、自行放弃维权权利：部分员工因担心维权复杂或影响关系而放弃维权，既损害自身合法社保权益，也纵容公司违法行为。若已犯错，建议及时纠正并咨询我，我会为你提供专业解答以挽回损失。
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公司未给员工买社保，员工可能面临以下法律风险：
1、无法享受社保待遇：如员工生病住院，因公司未缴纳医疗保险，无法报销医疗费用，需自行承担全部支出，经济负担较重。
2、养老保险权益受损：员工达到法定退休年龄时，若公司未缴纳养老保险或缴纳年限不足，可能无法按月领取养老金，影响晚年经济保障。
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公司未给员工买社保是否违法，可依据相关法律明确判断：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”公司未给员工买社保，无论是未办理登记还是未缴纳费用，均违反上述法律。员工与公司建立劳动关系后，公司负有法定缴纳社保义务，这是强制性规定，公司不得拒绝，因此公司未买社保的行为违法。
综上，法律依据分析表明，公司未给员工买社保违法。

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