劳务关系中雇员受伤，可能面临两类法律风险：
1. 举证不能风险：若雇员无法证明劳务关系存在或受伤与劳务活动相关，索赔可能失败。例如，雇员仅有与雇主有利害关系的证人证言，无书面合同，法院可能不采信该证言。
2. 过错比例认定风险：雇主可能主张雇员自身存在重大过错以减轻赔偿责任。例如，雇员高空作业未系安全带致坠落，法院可能认定雇员负主要责任，自行承担部分损失。
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劳务关系雇员受伤的赔偿，主要依据《中华人民共和国侵权责任法》。
根据2009年《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
劳务关系中雇员受伤不属工伤，不适用《工伤保险条例》，而适用过错责任原则。即需根据雇主是否尽到安全保障义务、雇员是否违规操作等因素，划分双方过错比例确定赔偿责任。例如，雇主未提供安全劳动工具致雇员受伤，雇主担主要责任；雇员无视安全规程违规操作致伤，需自行承担部分责任。
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以下特殊情况会影响劳务关系雇员受伤的赔偿处理：
1. 第三人侵权受伤：若损害由第三人造成，雇员可选择向雇主或第三人索赔。向雇主索赔的，雇主赔偿后有权向第三人追偿；直接向第三人索赔的，雇主对损害发生有过错的，需承担补充责任。
2. 自身疾病发作受伤：若雇员受伤系自身疾病导致，且与劳务活动无因果关系，雇主通常不承担赔偿责任，除非雇主明知雇员患病仍安排不适当工作。
3. 无偿帮工受伤：无偿提供劳务的帮工人因帮工活动受伤，被帮工人明确拒绝帮工的，仅需在受益范围内给予适当补偿；未拒绝的，参照劳务关系过错责任原则承担赔偿责任。
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劳务关系雇员受伤的赔偿，需根据双方过错程度确定责任分担。具体如下：
- 雇员因劳务活动直接遭受人身损害，雇主应按自身过错承担相应赔偿责任。
- 雇员提供劳务时因故意或重大过失致自己受伤，可减轻雇主赔偿责任。
- 损害由第三人造成的，雇员有权选择向雇主或第三人主张赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

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