试用期7天被辞退是有工资的，具体分以下情况说明：1.若签了劳动合同或试用期协议，且约定了工资标准，按约定支付这7天工资。2.未签书面协议但实际提供劳动（如考勤、工作成果证明），工资不低于同岗位最低档80%或约定工资80%，且不低于当地最低工资标准。3.即使以“不符合录用条件”辞退，只要实际工作7天，仍需支付劳动报酬，不能拒付。
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试用期7天被辞退是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”只要实际提供7天劳动，就有权获得工资。用人单位不得以试用期为由拒付，无论辞退原因如何，劳动者均受法律保护，必须支付这7天工资。
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试用期7天被辞退后索要工资，需注意以下法律风险：1.证据链风险：若无法提供考勤、工作成果等证明自己劳动的证据，用人单位又否认，可能无法通过仲裁或法院支持。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超过一年维权可能因时效丧失胜诉权。
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试用期7天被辞退后索要工资，劳动者需避免以下错误操作：1.误认为试用期被辞退无工资而主动放弃：即使试用期，提供劳动就必须支付工资，勿因误解损失权益。2.不及时收集证据：如考勤记录、工作沟通记录等，缺乏证据会导致维权困难。3.采取堵门、吵闹等过激方式：可能因扰乱秩序担责，应通过合法途径维权。若不确定操作是否正确或需指引，可咨询我为您提供解答，帮助正确维权。

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