国企职工因旷工被除名，其工龄计算需有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。”国企职工因旷工被除名属于因除名发生的争议，而工龄计算与社会保险、福利等紧密相关，因此该问题可依据此法律进行处理。从法律适用结论来看，国企职工被除名后，其在国企上班7年的工作时间，只要符合国家关于工龄计算的基本规定，如存在实际的劳动关系、单位已按规定缴纳社保等，就应当依法计算相应的工龄，不能仅因被除名而完全否定之前的工龄。
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国企职工因旷工被除名后，其工龄是否可以计算是一个关键问题。
国企职工因旷工被除名，其工龄能否计算需结合具体情况。
1. 如果或若存在除名前的工作年限是在该国企连续工作且符合国家规定的工龄计算条件，那么这7年的工作时间通常可以计算为一般工龄。
2. 如果或若存在涉及养老保险缴费年限的计算，那么在国企工作期间单位已为其缴纳社保的部分，应计入缴费年限，这部分缴费年限是工龄计算中与退休待遇相关的重要组成部分。
3. 如果或若存在单位的具体规定与国家法律法规不一致的情况，那么在计算工龄时应以国家法律法规的相关规定为准，单位不得擅自剥夺职工应有的工龄权益。

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