合同到期未续签仍继续工作能否获赔，关键看用人单位是否终止劳动关系或劳动者是否提出续签被拒。用人单位到期无合法理由拒续签，劳动者有权获经济补偿；若劳动者主动不续签，通常无赔偿。若双方未明确终止，劳动者继续工作视为原条件履行劳动合同，合同转为无固定期限，单位不得随意终止。此外，若单位到期前未提前通知是否续签，劳动者也可主张赔偿。总之，赔偿与否需结合双方后续行为综合判断。
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合同到期未续签仍工作，用人单位可能否认劳动关系或不支付经济补偿，存在法律风险。
1、用人单位否认：若劳动者未保留工资记录、工作邮件、考勤记录等证据，单位可能否认劳动关系，导致劳动者无法主张赔偿。比如某员工到期后工作三月，未签新合同且无记录，单位否认其员工身份，拒付工资赔偿，劳动者因证据不足难维权。
2、仲裁时效问题：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者被解雇后未及时申请仲裁，超过时效将丧失胜诉权。比如某员工到期后工作半年被辞退，未立即仲裁，一年后维权被法院驳回。
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依据《劳动合同法》，合同到期未续签继续工作是否获赔需结合法律条文分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，到期未续签但劳动者继续工作，视为双方仍存在劳动关系，单位需在一个月内补签书面合同，否则承担未签书面合同的法律责任。第四十四条明确劳动合同期满即终止，但单位未提终止、劳动者继续工作的，视为同意按原条件履行。第四十六条规定，若单位期满后不再续签且不符合法定续签条件，劳动者可主张经济补偿。因此，到期未续签后单位单方面终止劳动关系，劳动者可依法主张赔偿。
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合同到期未续签继续工作的案件中，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、用人单位明确不续签：若单位在到期前书面通知劳动者不再续签，且符合经营调整、岗位撤销等法定情形，劳动者通常无法主张经济补偿。
2、劳动者不同意续签条件：若单位提出续签但劳动者因薪资、岗位变动等原因拒绝，单位无需支付赔偿，劳动者也无权主张补偿。
3、单位未通知即终止：若单位到期后未明确终止关系，却突然停发工资、停缴社保等，可能构成违法终止劳动关系，劳动者可主张赔偿。以上情况会影响赔偿资格及金额，建议结合具体情形评估。

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