劳动者因病离职的处理结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 若疾病属职业病或因工负伤：需经工伤认定和劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等，赔偿标准与一般因病离职不同。
2. 用人单位胁迫或欺诈辞职：如要挟不支付医疗费、隐瞒疾病关联性等，劳动者辞职可能被认定为非自愿，可撤销决定、主张经济补偿或赔偿损失。
3. 双方签订特殊协议：若劳动合同或协议约定因病辞职补偿或待遇，且不违反法律强制性规定，按协议处理，补偿结果可能高于或低于法定标准。
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劳动者因病离职是否有补偿，需结合具体情况判断：
一般情况下，因自身疾病主动辞职且用人单位无过错，无法获得经济补偿。但存在以下情形时，可主张补偿：
1. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件，致劳动者因病无法工作而辞职；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因生活困难、疾病治疗等辞职；
3. 用人单位未依法缴纳社保，致劳动者因病无法享受医保待遇而辞职；
4. 用人单位规章制度违法违规、损害劳动者权益，劳动者因此辞职。
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劳动者因病离职时，需避免以下错误操作：
1. 未书面明确辞职原因直接离职：仅写“个人原因”，难以证明用人单位过错，可能无法主张经济补偿。
2. 医疗期内直接辞职：若病情与工作相关或属职业病，直接辞职可能丧失医疗期待遇、工伤赔偿等权利，应先确认是否符合工伤或医疗期待遇。
3. 未保留关键证据随意离职：劳动合同、工资记录、医疗证明等证据需妥善保存，否则争议时可能因缺乏证据维权失败。
若已出现类似情况或不确定自身权益，可随时咨询我为您提供专业解答与补救建议。
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劳动者因病离职的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第三十八条规定用人单位存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：（一）未提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付报酬；（三）未缴纳社保；（四）规章制度违法损害权益。
第四十六条明确，劳动者依据第三十八条辞职，用人单位应支付经济补偿。若仅因自身疾病主动辞职且用人单位无过错，则无法获得补偿。

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